加拿大移民政策在育兒福利方面的變化：

　　一、育兒假期進(jìn)一步延長(zhǎng)

　　據(jù)了解，目前加拿大的育兒假期為35周，也就是基本上八個(gè)月的時(shí)間，新生爸媽都可以申請(qǐng)。育兒假期可以同時(shí)申請(qǐng)，也可以輪流申請(qǐng)。也就是說(shuō)，如果一同申請(qǐng)，則新生爸媽可以同時(shí)每個(gè)人享有35周假期，如果輪流申請(qǐng)，則可以享受總共70周的假期，也就是差不多16個(gè)月和孩子在一起的陪伴時(shí)間。但是，如果兩人同時(shí)申請(qǐng)的話，則必須共享35周的假期。

　　新計(jì)劃將從2019年3月17日開始，新的育兒假計(jì)劃將會(huì)在共享35周的假期上延長(zhǎng)5周，并在此期間提供就業(yè)保險(xiǎn)和育兒福利，這項(xiàng)變化對(duì)于加拿大移民人士也同樣適用，也可以參照上面歸定延長(zhǎng)至較多8周，但每周領(lǐng)取的福利金會(huì)減少：

　　二、鼓勵(lì)男性分擔(dān)育嬰責(zé)任

　　在育兒方面，加拿大男性與中國(guó)男性具有類似的特點(diǎn)，都是陪伴、看護(hù)孩子的時(shí)間過(guò)短，沒(méi)有承擔(dān)起育兒的責(zé)任。新的福利鼓勵(lì)所有家長(zhǎng)分擔(dān)育嬰責(zé)任，尤其是鼓勵(lì)男性分擔(dān)育嬰責(zé)任，使女性更容易重返職場(chǎng)。休這額外5周的育嬰假時(shí)，父母同樣可以從失業(yè)保險(xiǎn)獲得相當(dāng)于他們每周工資55%的福利金。

　　家庭、兒童和社會(huì)發(fā)展部長(zhǎng)Jean-Yves Duclos表示，新政除了鼓勵(lì)年輕父母平等地分擔(dān)撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，也希望能夠促進(jìn)職場(chǎng)性別平等。加拿大婦女地位部長(zhǎng)Maryam Monsef認(rèn)為，如果照顧兒童的責(zé)任不成比例地落在女性的身上，這將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生一些不好的后果。她在一份聲明中說(shuō)：“鼓勵(lì)所有父母全職照顧自己的孩子，將有助于為女性創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)保障，同時(shí)加強(qiáng)父親或父母與孩子之間的紐帶。”

　　加拿大移民新政策中有關(guān)育兒假期的變化就為大家講解到這里，如果您還對(duì)此項(xiàng)規(guī)定有所疑問(wèn)，歡迎與我們的咨詢顧問(wèn)進(jìn)行更為詳盡的交流。

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