美國杰出人才移民憑借審批快、排期短、無投資、配額充足等優(yōu)勢深受大家歡迎，可以說是炙手可熱的移民美國的較佳途徑。

不過也正是因為這樣，現(xiàn)在申請杰出人才移民的人越來越多，在2019年，業(yè)界普遍反映美國移民局對美國杰出人才的審批有從嚴(yán)的趨勢，那么是不是移民條件難度加大了呢？

其實審核標(biāo)準(zhǔn)的法律條文還是沒有變，依然是原有的法律標(biāo)準(zhǔn)，沒有增加一個字，也沒有增加任何一條新法條。而現(xiàn)在的嚴(yán)格只是比以前更按法條的每一項內(nèi)容去執(zhí)行。由于案件不斷增多。美國移民官開始按照法條標(biāo)準(zhǔn)逐字逐句的嚴(yán)格審核。以下三點是2019年移民局案件審核較大的變化：

（1）、更加關(guān)注來美后是否在本領(lǐng)域從事同一領(lǐng)域工作，更多地要求提供具體、清晰的證據(jù)。

根據(jù)相關(guān)移民法規(guī)8CFRPART203(B)(1)(A)是這樣要求的：外國申請者尋求來美國在本人具備杰出能力的領(lǐng)域繼續(xù)工作。杰出人才移民在申請時，是不需要美國雇主和勞工證，任何人在任何地方都可以向美國移民局提出申請，但法規(guī)又要求如果申請人拿到綠卡后，要運(yùn)用自己在申請中主張所具備的杰出能力，在美國繼續(xù)從事本專業(yè)的工作，實質(zhì)性利益美國。

由此我們可以看出，一份赴美計劃，具體描述申請人如何意圖在美國繼續(xù)工作，是可以作為個人聲明滿足此項條件。但目前的審批趨勢是：移民官希望看到更多實質(zhì)性的清晰證據(jù)，來支撐你的計劃。

因此赴美計劃需要更具體、更清晰的描述。例如赴美計劃需要自己對未來工作的打算、安排和實施步驟，這個計劃要詳盡和有依據(jù)，要讓移民官看到是切實可行的計劃，而不是“信口開河”，比如導(dǎo)演領(lǐng)域，描述申請人領(lǐng)域在美國發(fā)展的狀況，把市場調(diào)研分析、發(fā)展優(yōu)勢等內(nèi)容放入其中，制定一個短計劃或長計劃一份真正基于未來的打算。另外附上實際準(zhǔn)備工作的證據(jù)，例如擬聘用函、資金準(zhǔn)備的財務(wù)文件、公司開設(shè)的法律文件或商業(yè)合作合同、商業(yè)計劃書等。

（2）、移民官充分發(fā)揮自由裁量權(quán)，增加證明申請人入境將使美國未來受益的要求

移民局在審理一個EB-1A申請案時，運(yùn)用“兩步審核法”，首先是審理你提交的證據(jù)材料是否符合規(guī)定的證據(jù)數(shù)量和申請人杰出性，然后再運(yùn)用自由裁量權(quán)，綜合判定你是否整體上符合資格。

在確定滿足至少符合三個初始證據(jù)條件后，移民局2019年更加嚴(yán)格運(yùn)用自由裁量權(quán)，來較終判定是否通過充分證據(jù)反映出申請人對所在領(lǐng)域內(nèi)做出的成就被同行廣泛認(rèn)可，在國內(nèi)或國際范圍內(nèi)持續(xù)地獲得贊譽(yù)，成為業(yè)內(nèi)一小部分比例頂尖人士。

但眾多已被美國移民局批準(zhǔn)并順利取得綠卡的杰出人才為美國帶來的利益并不局限于以上7個領(lǐng)域，例如：推動科技進(jìn)步、提高教育水平、提高生產(chǎn)效率、繁榮文化、提高網(wǎng)絡(luò)安全、促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、提高雇員福利等等，這些都是屬于利益美國。實際上從事各行各業(yè)的申請受益人都符合利益美國的條件，關(guān)鍵在于要在申請材料中，有相關(guān)文申明所從事的工作會對美國的國家利益做出貢獻(xiàn)。

（3）、意圖拒絕通知增加(NOID)

當(dāng)接到一個申請案時，移民官通常會有四個選擇，直接批準(zhǔn)，直接拒絕、發(fā)出進(jìn)一步要求證據(jù)通知(RFE)，發(fā)出意圖拒絕通知(NOID)。如果一個案子移民官不認(rèn)為具備獲批的基礎(chǔ)，要求補(bǔ)充證據(jù)也不會具備，就可以直接拒絕或者發(fā)出NOID。還有一種情況，如果審理官員通過公開或內(nèi)部信息數(shù)據(jù)庫查詢到不利于申請人的信息，在拒絕前也會發(fā)出NOID，給申請人一個澄清的機(jī)會。

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